PLAN DE IGUALDAD PARA PEQUEÑAS PYMES O MICROEMPRESAS. 4 RAZONES PARA IMPLANTARLO.
En España, el Real decreto 901/2020 de 13 de octubre regula los planes de igualdad en el trabajo y su registro. Desde el 7 de Marzo del año 2022, las PYMES entre 50 y 100 personas trabajadoras tienen que tener aprobados sus planes de igualdad. ¿Pero qué ocurre con las empresas más pequeñas? También éstas pueden elaborar voluntariamente su PLAN DE IGUALDAD adaptando la misma normativa, y aquí te explicamos las razones para implantarlo aunque legalmente no estén obligadas.