¿Conoces lo que es en la empresa actual EL PLAN DE IGUALDAD? Pues es un conjunto ordenado de medidas que se adoptan, después de hacer un diagnóstico de situación, en cuanto al estado real del alcance de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
Este conjunto de medidas fija los objetivos concretos de igualdad que deben alcanzarse en la empresa, las estrategias y las prácticas que deben llevarse a cabo para conseguirlos y el detalle de los sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
En España, el Real decreto 901/2020 de 13 de octubre regula los planes de igualdad en el trabajo y su registro. Desde el 7 de Marzo del año 2022, las PYMES entre 50 y 100 personas trabajadoras tienen que tener aprobados sus planes de igualdad. ¿Pero qué ocurre con las empresas más pequeñas? También éstas pueden elaborar voluntariamente su PLAN DE IGUALDAD adaptando la misma normativa, y aquí te explicamos las razones para implantarlo aunque legalmente no estén obligadas.
- Tu empresa mejorará tanto su imagen como su credibilidad y su competitividad, tanto frente a tus clientes como a tus proveedores y tus trabajadores.
- Desaparecerán los modelos de conducta del pasado, consiguiendo mejorar el clima laboral y acabando con problemas de discriminación y acoso sexual. Tus trabajadores estarán satisfechos y orgullosos de que esto sea así.
- Consecuentemente conseguirás retener el talento, mejorar la productividad y reducir el absentismo
- Tendrás acceso a determinadas ayudas, subvenciones y contrataciones públicas que lo demandan
Si crees que podemos ayudar a tu empresa a implantar EL PLAN DE IGUALDAD, contacta con nosotros y te lo explicamos.
